前同事B去年10月退休了，退休前在一家民营公司做销售，可她不愿意50岁就退休，她甚至觉得这样规定不合理，为什么到50岁就要退休呢？

B长得很漂亮，也很爱美，梳着一头大波浪，画着精致的妆容，年轻时最喜欢穿宝姿的套装。

在民营公司工作之前，B一直在外企知名公司工作。但到了一定年龄被辞退了，无奈之下才找了份民营公司的工作，这也是大多数外企员工离开公司之后的唯一出路。

工资低了不少，待遇也远不如外企公司，就连出差乘坐的交通工具和住的酒店也差了很多。最主要的还是企业文化，外企公司更多的是“法”治，而民营企业更多的是“人”治，人际关系更复杂一些。

尽管这样，B还是忍受着干了六、七年，直到退休。退休金每月6500元，但与退休前月工资近2万比的话，还是低了不少。

B不愿意退休的主要原因是孩子小，还没上高中，又在国际学校读书，花费大。另外，退休了没事干无聊，已经习惯了朝九晚五的忙碌生活。

B开始四处找工作，她对自己重新上岗是很乐观的。没多久，她就找到了一份心怡的工作，还是在一家民营企业做销售，工资给的也不低。

我的一个好朋友前两年退休了，退休前在影视公司做营销总监，月工资1万7。退休后也没闲着，找了份住家保姆的工作，一个月工资6千多，加上退休金2000多，一个月差不多有9000块钱的收入。

与前同事B一样，她也是为了孩子才重新上岗。孩子在加拿大读书，从初三开始一直读到大学，现在孩子才上大一。

工作性质的落差并没让她觉得有什么不好，挣钱养家才是硬道理。

我大姑姐的情况与她们不同，她是盼着早点儿退休，早点儿拿退休工资，虽然工资不太高，一个月2000多块钱，但退休了就开始颐养天年，享受生活。因为没有孩子，没有负担，也没有出去打工找工作。

最近，有个北大的专家在网上的一个说法引起了热议，他说：“女性50岁退休肯定是不对的，女性怎么能50岁就退休呢？50岁还年轻着呢。在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是跳广场舞要跳40年。这是个笑话，你怎么都应该让她缓慢地，我不说一步到位，缓慢地延长到60岁。和男性一样，男性也应该提高。因为现在没有重体力活了，如果把退休年龄，女性延长10岁，男性延长5岁，劳动力我估计还过剩了。”

专家的话更多的是引起了非议，很多人给出的理由是女性在四十岁身体上就走下坡路了，怎么可能再干到60岁。还有的人说，35岁的年轻人失业了都找不到工作，更何况50、60岁的中年人？

专家提出的这个问题，就像挪威戏剧家易卜生的戏剧《娜拉出走》一样，困在家庭之中的娜拉渴望逃离家庭，获得独立，但是出走之后呢？易卜生只提出了个问题，但是没有解决的方法。

中国的退休法是1978年公布的，规定女工人退休年龄50岁，女干部55岁，男性60岁。

大多数人没有B那么幸运，找了一份跟以前一样的工作。绝大部分留给四十五岁以上女性的工作是：小时工、住家保姆、清洁工、超市理货员、餐厅服务员、医院陪护、养老院护工、卖保险。

我在日本旅游时，看到日本有很多老年人还在工作，甚至七、八十岁了，有的在酒店当保安，有的开出租，有的在寺庙里维持秩序。这样的情况在韩国也一样。

其实，这些老人退休前很多也都有着一份风光的工作，在大公司里，甚至担任高管。可退休之后退休金不够养老，也不得不出来打工找工作。

国外打零工或者兼职工作比较普遍，他们觉得老了之后找一份所谓的体力工作很正常。但在国内就不一样，心理️上就接受不了这种落差。

其实每个人的情况都不一样。有的人退休了，需要带孙子，根本不可能出去工作，越早有一份退休金越好。有的人孩子还没成年，就算是退了休，也需要外出打工来补贴家用。有的没有任何负担，退休了就算工资不高也无所谓，照样可以什么都不干，活得很快乐。

前几天，看到一份国外的退休年龄表：

美国：正常退休年龄为67岁，提前退休年龄为62岁。

德国：法定退休年龄为65岁，计划在2030年提高到67岁。

日本：法定退休年龄为65岁。

英国：法定退休年龄为66岁，计划在2037年提高到68岁。

法国：法定退休年龄为62岁，计划将退休年龄从62岁提高到64岁。

韩国。法定退休年龄为60岁，计划将退休年龄从60岁提高到65岁。

加拿大：法定退休年龄为65岁。

印度：法定退休年龄为60岁。

意大利：法定退休年龄为65岁，计划将退休年龄从65岁提高到66岁。

西班牙：法定退休年龄为65岁。

葡萄牙：法定退休年龄为65岁。

丹麦：法定退休年龄为65岁，计划将退休年龄从67岁提高到69岁。

秘鲁：法定退休年龄为60岁，计划将退休年龄提高至75岁。

我特别好奇外国老人60岁以上都从事什么工作，他们怎么可以这么晚才退休。

上网查了一下，以美国60岁以上的老人为例，主要从事的工作有：中小学教师，大学老师，行政助理，护理，房地产，销售，司机，神职人员，幼儿服务，高层管理，管理咨询，财务管理，作家，工程技术领域，音乐和演出。

但这些工作在中国，绝大部分是不可能招收60岁以上的老人的。

专家提出的问题就形成了一个悖论，一边是35岁就找不到工作的年轻人，一边是延迟退休、增加了过剩劳动力、更加找不到工作的中老年人。

中老年人与年轻人竞争肯定没有市场，再说社会的循环往复，也需要中老年人让位于年轻人。