“你们团队都是怎么招到这么多优秀的人的？”

太多人找不到工作，也有太多IP找不到合适的员工

供需永远都存在，关键在于匹配

今天面试又跟厂长学了很多：

能听懂，能表达，沟通能力永远最重要

有一技之长，匹配该岗位

足够聪明和靠谱，团队协作，每个人都承担着对应的岗位职责，但凡有人落伍都会影响团队作战

有个面试的女孩，一开始觉得她沟通有点抓不住重点，怯生生的，但是因为她录了十分钟视频，让我觉得她很认真，很珍惜这次机会，动了恻隐之心

老板的一句话点醒了我，招人是帮你分担工作的，不是增加你工作的，有点打动你是情感侧，理性层面来看，这十分钟展现她的能力了吗？并没有

所以，厂长点睛之笔，#不止看他现在有多认真，#还要看他过去的结果和过去的行动