私企如果不讲压榨与盘剥，那是注定要玩完的。至少在我们这个小城市是这样。外部日益增长的竞争压力，利润空间不断缩小的趋势，整体下行的经济大环境，都在迫使老板们不得不放弃原先的理想与情怀，变得越来越功利和现实。老板如果不压迫员工，不向员工最大可能 地传导压力，他们首先就要被压垮。老板如果不从员工身上最大化地榨取剩余价值，员工也不会主动自觉地为企业创造更多价值。

因而私企的价值观是赤裸裸的，不拐弯抹角。你干得了就干，能承受压力就继续，承受不了就走人。在这里不讲情面，不谈感情，也不需要你有多高的觉悟，只需要执行力和耐受力。大家会变得很实在，交往直接了当，但是就少了人情味。

体制单位一定要讲奉献与觉悟，要搞虚的一套，也就是务虚。因为工资报酬是死的，奖金激励也不会有什么大的波动，时间长了，人们就会养成拿多少钱干多少活的习惯，甚至怠工不作为。也会出现权钱交易、贪腐官僚等现实。所以思想建设、精神激励要经常讲，换着花样讲，不这样经常念紧箍咒，单位就会失去活力，大家都会混日子。

因而在单位里干久了，人会变得虚飘，不是由经济利益驱使，而是靠周期性的精神运动，来支撑着继续干下去。大家彼此间都是客客气气，但也很难有坦诚无间的交流。因而要在单位当大领导，必须要下沉到基层，有艰苦岗位实践锻炼的经历。这就是我们的用人之道。