AI技术应用于HR，相对容易替代的是SSC和COE。
常规事务性工作，机器比人更不容易出错；
初级的扫简历，约面试，出offer，系统也方便做。

难度系数大的环节，是需要人力资源专业度积累能分析，影响，改变工作状态的部分。
比如画行业分布图，画公司组织架构图，认识行业类重点公司核心人物能快速对接且能做人脉推荐点评，说服候选人接受非理想条件等。
需要一些技能，需要一些积累，需要刻意练习。

没有达到不可替代，就要努力不被替换。
总得有一项优势项目，可以成为护城壁垒。