这是一个从建立自己边界、破除负面信念、再到看清事实的过程。

候选人1:  

没有按照约定的时间到场。在开始之前，我问了下面试官是否需要提前通知。面试官建议暂不通知。因为正常的面试中，如果已经约定好时间，确实不存在需要面试官提醒到情况。

已经过了面试时间接近15分钟，我先微信一句，后来直接拨通☎️，询问未到场原因。候选人回复说因为生病。我知道了这个原因，但只是接受了这个结果，对原因仍多有怀疑，听声音感觉像是刚睡醒。我并没有质问对方为何不提前沟通，而是有点慌张地问了是否周五有时间面试。内心仍希望对方能来面试。

我的视角：别人不重视这个工作是正常的，能愿意来面试已经非常不容易了，因为这份工作要做好真的难度很大。所以会把自己放在一个有求于他人的位置上。

后来想想：我应该从本身就能胜任和有主观意愿的候选人里面挑选，而不是试图说服改并不合适的人来工作，所以，在这件事情上我们至少处于相互选择的平等地位，而非有高低之分的情况里。

候选人2:

过了时间点仍然没有到场，直接打电话过去了解情况，候选人已经在赶过去的路上，因为路线不熟、绕路迟到了。

中间过程也有主动沟通进展。结束后主动沟通感受。最后进入下一轮。

我的视角：这个工作对一些人，是值得对待的。

候选人3:

在约好时间提前15分钟到达，询问下一步情况。

进入下一轮面试。

我的视角：这个工作值得努力去争取。

经历这件事情之后，感觉心眼的带宽变大了，从30度的负面扇面，看到了250的扇面，不在会因为单点正面或负面的信息而牵动情绪，就只是看到事实。

重要发现：我有时候会在无意识中把自己置于一个相对低位的关系里，然后再努力表现企图获得对方认可，而完全忘记去审视、这个关系是不是从最开始就是错误的。比如案例1，如果一个人本身就不适合这个工作，为何我还要放低自己、企图说服对方呢？

更好的做法，不应该是直接放弃、去找真正合适的候选人吗？

——记录一个重要的看清

后记：

1、候选人4: 提早到面试地点，很认真地参与了面试。

2、候选人5: 提早到达面试地点，很认真地完成了面试，并进入到下一阶段。简历及资源非常优秀。