今天工作群发生了一件小型“爆炸”事件。

刚入职不久的伙伴负责组织一个工作坊活动，因不熟悉工作流程及标准要求，遇到问题询问大家解决方案时被批评了一番。

事情一出，大家蜂拥而上说应该应该怎么做，应该应该怎么要求。可是这些，不都是应该前置的吗？现在反而过来责怪新人，批评一通之后，再说是我们流程没有写出来一个的清单，也不全怪新人。

可你们知道吗？这个时候，新人的心已经拔凉拔凉的了。新人的心理是，什么都没告诉我，我心里异常恐慌、仔细安排每一件事，到头来还被严重批评。

这换谁都受不了的。这种事情，前不久我也经历了。我能理解新伙伴的感受，但是却无能为力。

每一个人认为自己是对的，每个人都以为错在他人，那么那些自信心还没有建立起来、尚不熟悉一个公司工作方式的人就成为错误的承担者。

火没烧在自己头上的人，就躲起来，在一旁冷不丁地来一句……

总之，这种局面，对一个人的伤害非常大；

总之，这样的伤害，是无法避免的。因为旧势力的性子。

我不是那种能改变环境的人，没有那种魄力。我是很容易被环境改变的人，也就是说会改变自己适应环境，而不是努力推动环境的变化。这么“乖”，其实是我讨厌和不喜欢的，我不喜欢被教育的“乖乖”的自己。