《向前一步》的“第五章 如何找到你的人生导师”。桑德斯的观察是，如果一个人直接向别人说“你可以当我的导师么？”，那么很可能会被回应以沉默或者拒绝。如果能用一个具体的问题去请教，然后真正受益并反馈，就可以逐渐跟请教的对象建立正向循环。真正的指导并不是在“你可以当我的导师么”的名义之中，而是在人和人互动的不知不觉间，人生或职业的“指导”就完成了。基于人类本性中的互惠互利思想，“人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人”。而有研究发现，在高层中有导师或者赞助人，升职的可能性更高；通过制度性提供“导师——低层员工”项目机会得到的导师，比自己去寻找的职场导师，能让个人升职的可能性提高一半。换言之，如果公司没有这种制度，自己去努力找个职场导师也比没有好。